أنا مراقب صحي واستفساري استفسار إداري: ما هي البدلات التي من المفترض أن أقوم برفع قضايا لها في المحاكم؛ مثلاً بدلات مخاطر أو ما أشبه؛ هل لي بدلات أخرى؟
عزيزي، البدلات التي يستحقها المراقب الصحي بدل المخاطر المقرر للعاملين في مياه الشرب والصرف الصحي؛ وذلك بالقرار 711 لسنة 86؛ وذلك على أساس أنك تأخذ عينة من مياه الشرب لتحليلها في المعمل، ويوجد أيضاً بدل عدوى المقرر للعاملين بالصحة، ويمكن رفع دعوى أمام مجلس الدولة للمطالبة بالبدلات.
عندما ذهبت لنقابة محامي الشرقية لاستخراج كارنيه المحاماة، قالوا: لابد من إجراء كشف طبي وتكلفته 200 جنيه، وختم الورقة من النقابة بـ50 جنيهاً؛ فهل هذا صحيح؟ وماذا أفعل؟
عزيزي... عليك التوجه إلى النقابة العامة بالقاهرة لمعرفة شروط القيد، وحكاية رسوم الختم ممكن؛ ولكن 50 جنيه كثيرة؛ أما الكشف الطبي فلا أعتقد أنه من الشروط لأنه من شروط التعيين في الوظيفة العامة وليس النقابات.
تم تعييني في وظيفة كبير مهندسين بالرسوب الوظيفي في الفئة (1500/5964) بشركة توزيع الكهرباء، وحسب لائحة العاملين بالشركة فإن الفئة المالية (1500/5964) هي درجة المدير العام، وقد صرح الدكتور صفوت النحاس بالجرائد بأن وظيفة كبير بالرسوب بدرجة مدير عام، أرجو توضيح ما هي درجة كبير بالرسوب، وإفادتي بالقرارات التي تؤكد ذلك؛ ففي شركتنا يقولون: إنها درجة بصفة شخصية للتكريم، وليست درجة مدير عام. وشكراً.
عزيزي، قانون الرسوب الوظيفي عالج حالات عدم الترقي بعد انتهاء المدد البينية المطلوب انتهاؤها للترقي، وهنا إذا حلّ ميعاد الترقية دون توافر درجات خالية يتم الترقي للدرجة الأعلى، وبالتالي تكون الاستفادة هنا أدبية، ولا تستحق البدلات المالية المرتبطة بالوظيفة المرقى إليها؛ مثل بدل التمثيل؛ فلا يستحقه إلا المدير العام القيادي، وبالتالي فإن القانون اعتنى بالناحية الأدبية للعامل دون المالية.
عملت بإحدى المدارس الخاصة، وحدث معي التالي: اتفق معي مدير المدرسة على أنه لا يوجد تعاقد أثناء النصف الدراسي من العام؛ لأنني تقدمت للعمل في نصف العام، واستلمت العمل كمدرسة حاسب آلي، ثم بعد شهر من العمل استدعاني المدير لكي أمضي على ورقة استقالتي والإمضاء على ورقة استلام حقوقي المالية طبعاً دون أن أستلمها، وكذلك ورقة الاستقالة لتضمن لهم إمكانية طردي في أي وقت يحلو لهم؛ فرفضت ذلك، وطبعاً لم يقبلوا وجودي في المدرسة دون الإمضاء على هاتين الورقتين.
فتقدمت بشكوى إلى الوزارة، وبعد شهر بعثت إليّ الإدارة في المنطقة عندي لتحقق معي فيما حدث، طبعاً أنا سعيدة بتلك الإيجابية والرد؛ ولكني أخاف من التلاعب من قِبَل إدارة المدرسة وتغطية الموضوع بالمعارف أو التحايل على القانون؛ علماً بأني سوف أكمل المشوار لأنه ظلم وإهدار لكرامة المدرس، وأخذ لحقوقه، والبحث عن المادة فقط وليس المستوى العلمي.
بالإضافة إلى التحايل والنصب في الراتب (150 جنيهاً) والأساسي المفروض أن يكون300 جنيه طبقاً لقانون هذا العام.
فهل لكم أن تساعدوني وتتصدوا معي لهذا الفساد والنصب والتحايل على التعليم والمدرس والطالب، وإن لم تتصدوا معي؛ فعلى الأقل ممكن أستفيد برأيكم فيما أفعل... وجزاكم الله خيراً كثيراً.
عزيزتي الأستاذة الفاضلة، الأمر يحتاج إلى استعداد الدخول في المعركة القانونية، ومتابعة التحقيق أول الخطوات؛ فإذا كان قرار الوزارة لصالحك، فكفى الله المؤمنين القتال؛ وإلا فالقضاء والقضاء عادل؛ ولكنه مجهد ومكلف؛ ولكن الأمر يستحق الجهاد. والواقع أن القانون في جانبك؛ ولكن المهم الإثبات لما حدث من الناظر الفاضل، ونحن معك، وأرسلي لنا ما يحدث أولاً بأول لنتمكن من المساعدة.
كان جدي يعمل في "المقاولون العرب" وطلع معاش، وتوفي، وبعد كده زوجته أخذت المعاش، ولما توفيت أخذت ابنه؛ لأنه كان قاصراً، وبعد ما وصل سن البلوغ انقطع المعاش والآن من تاريخ 11/11/2003 أصبحت ابنته أرملة، وتستحق المعاش؛ ولكن مكتب التأمين مش عاوز يحاسبه من تاريخ وفاة زوجها ولكن من يوم تقديم الطلب أعمل إيه؟ برجاء الرد مع العلم أنها تأخذ معاشاً عن زوجها المتوفى؛ معاش صاحب عمل هي وقدره 100 جنيه.
عزيزي، الواقع أن المطالبة بالمعاش لمن حدث له أمر يحق له المطالبة بالمعاش، ويكون ذلك من تاريخ المطالبة أي من تاريخ الطلب، ويكون قرار المعاشات سليماً.
